Тема: Values I rely on in my practice

Описание: When we work with people, techniques matter — but they’re not what truly makes the difference. What transforms relationships, processes, and lives is the place within ourselves from which we work.
At the conference, I’ll speak about the values that guide my work — the quiet inner compasses that help me stay grounded in moments of uncertainty, doubt, and change.

I’ll talk about presence, authenticity, and compassion — values I don’t choose because they’re easy, but because they remind me to remain human while accompanying another human being.

Тема: «Ценности как опора: маленькие шаги к устойчивости в условиях постоянных изменений»

Описание:
В мире, где всё меняется слишком быстро, легко потерять направление. На встрече мы вместе разберёмся, как ваши ценности могут стать надежным компасом и как сделать маленькие, но реальные шаги к тому, что действительно важно именно вам — без перегрузки и выгорания.

Тема: Ценности как опора: маленькие шаги к устойчивости в условиях постоянных изменений.

Описание:
В мире, где всё меняется слишком быстро, легко потерять направление. На встрече мы вместе разберёмся, как ваши ценности могут стать надежным компасом и как сделать маленькие, но реальные шаги к тому, что действительно важно именно вам — без перегрузки и выгорания.

Тема: Тирания ценностей и интеллект команды.

Описание:
Когда речь заходит о ценностях, мы часто думаем о чём-то хорошем и возвышенном, но далёком от повседневной практики.
На деле это дорогостоящее заблуждение: для команд не все ценности одинаково полезны.
Ценности — мощный инструмент, который может быть как созидательным, так и разрушительным.
Мы поговорим о том, как ценности могут незаметно превращаться из объединяющей силы в фактор, который ограничивает развитие, снижает коллективный интеллект и продуктивность.
Обсудим, как целенаправленно формировать и культивировать именно те ценности, которые поддерживают рост и креативность команды.
Вы узнаете:
как помогать командам сохранять гибкость и высокий командный интеллект;
какой состав и взаимодействие участников поддерживают максимальную продуктивность;
с чего начинать системные изменения, чтобы идеи свободно рождались, эволюционировали и воплощались в действия.

Тема: Как психологу создать онлайн-продукты для широкой аудитории, чтобы увеличить доход без дополнительных затрат по времени.

Описание:
- Какие виды инфопродуктов подходят для психологов
- Как выбрать тот продукт, который подойдет именно вам
- Как сочетать продукты в продуктовые линейки
- Ценообразование и продвижение выбранного продукта.

Тема: Демоверсия игры
«Я выбираю!»

Описание:
«Станьте мастером осознанных решений» — как принимать решения легко, без страха и чужого давления на основе именно ваших ценностей.

Тема: ИКЕА — успешный бизнес через людей на основе ценностей.

Описание:
Как ценности из абстрактной идеи превратить в ДНК бизнеса и основу для роста
🌱 Практические инструменты найма, развития и удержания людей, которые разделяют вашу миссию
🌱 Реальные кейсы из моей практики о том, как строить культуру осознанного лидерства
🌱 Как управлять изменениями и создавать команды, в которых хочется оставаться и развиваться

Тема: Как самому не поехать кукухой работая
из ценностей помогающего практика.
Описание: Помогающие часто держат весь мир на своих плечах: клиенты, поддержка, работа всем собой. А где в этом всем мы сами? Наша личность, здоровье, ресурсы, силы в конце концов?

15 ноября мы вместе разберём:

❓Почему выгорание — это не просто перегруз, а конфликт ценностей
❓Как не утонуть в помощи, если ты сам не в ресурсе, не в потоке и даже не в моменте
❓Где проходит граница между искренней эмпатией и самопожертвованием
❓Что делать, если тебе самому уже давно нужна поддержка
❓Какие практики помогают восстанавливаться и сохранять ясность в работе

👉 Будет немного теории, много кейсов и практические ориентиры, которые можно унести с собой.

Тема: Этика цифровой близости:
Новые ценности и вызовы для специалистов помогающих профессий.

Описание:
Всё больше клиентов приходят к психологам с вопросами о виртуальных отношениях, цифровой интимности и даже об этике общения с искусственным интеллектом. Это уже не фантастика, а наша реальность.
Мы поговорим о том, как меняются ценности в нашей работе, когда виртуальная жизнь становится равной офлайн-жизни.
Вы узнаете, какие новые этические вопросы уже возникают в практике, как их можно решать и как сохранить своё профессиональное ядро в мире, где клиенты живут и чувствуют и онлайн, и офлайн одновременно.

Тема: Роли и ценности - где они живут, как формируются и как проявляются в разных ролях

Описание: 💡 О чём поговорим:
Какое место ценности занимают в мире нашего восприятия, какие нейро-процессы отвечают за их формирование и как, понимая ценностные опоры, действовать из конкретной роли.

На встрече разберём:
✨ Как формируются ценности: от нейронных схем и подкрепления до устойчивых приоритетов.
✨ Как ценности вписываются в пирамиду логических уровней мышления и влияют на смысл и поведение.
✨ Практика: как выявить ценности в выбранной роли и переставить приоритеты для ясной стратегии.
✨ Парная работа: обмен историями, установление профессионального контакта и взаимопонимания.

Это будет практическое и научно‑обоснованное выступление о том, как ценности становятся рабочим инструментом, а не абстрактной идеей.

Тема: Как лидеру создавать стратегию, когда будущее непредсказуемо: от ценностей к целям.

Описание:
Сколько раз вы слышали: “В наше время строить долгосрочную стратегию бессмысленно — всё равно всё меняется”?
Исследования и реальные кейсы показывают: компании без долгосрочной стратегии проигрывают в прибыли, а их команды застревают в бесконечной оперативке или тушат пожары.
Мы шаг за шагом разберём, как опереться на ценности, чтобы построить устойчивую стратегию и вдохновляющие цели.

Тема: Искажённое лидерство: как одно слово может стать давлением и как фасилитация превращает ценности в договор.

Описание:
Мы разберём, как привычные слова лидеров могут становиться маркерами давления и формировать искажённую культуру взаимодействия. Участники познакомятся с методикой оценки метаценностей и смогут увидеть, какие ценности реально транслируются в их командах.

Мы выделим слова-маркеры, определим культуру компании и посмотрим, как через фасилитацию можно превратить ценности из деклараций в реальные договорённости. Участники поймут, как соединить видение лидера и ожидания сотрудников так, чтобы команда работала на основе доверия и согласованности, а не под давлением.

Тема: Сексуальность как профессиональная ценность: сексуальный перенос и контрперенос.

Описание: В моём докладе вы узнаете:
• Почему сексуальный перенос — не «ошибка терапии», а естественный процесс и как он отражает глубинные желания, запреты и непрожитые конфликты клиента.
• Какие формы сексуального переноса наиболее часто встречаются в практике (от идеализации и эротизации до провокации и агрессии) и что они на самом деле «говорят» о клиенте.
• Как сексуальный контрперенос проявляется у терапевта: где это искушение, где — сопротивление, где — сигнал к глубинной динамике клиента.
• Почему попытка «игнорировать» сексуальные чувства в терапевтическом поле ведёт к искажению процесса, и как вместо этого работать честно, сохраняя границы и устойчивость.
• Каким образом осознанная работа с сексуальным переносом и контрпереносом превращается в ресурс терапии, а не угрозу — позволяет глубже понять клиента, удержать контакт и поддержать его развитие.

Тема: DISC и ценности: рецепт подбора, который работает.

Описание:
Почему одни кандидаты идеально вписываются в команду, а другие быстро уходят, даже если у них сильное резюме?
Ответ прост: совпадение по ценностям.
Мы разберём:
✨ Как понять ценности компании, если они не прописаны.
✨ Как проверять ценности у кандидатов — не по словам, а по поступкам.
✨ Как DISC помогает увидеть зоны совпадения и риска.
Это будет практический разговор о том, как ценности становятся рабочим инструментом подбора, а не лозунгом на плакате.

Тема: Про ценность здоровья и хорошего самочувствия на пути к успеху.

Описание:
В современном мире достижение любых профессиональных целей невозможно без крепкого, энергичного тела. Хорошее самочувствие - это не просто отсутствие боли, это наш главный инструмент для концентрации, дисциплины и внутреннего равновесия. Когда мы чувствуем себя хорошо, у нас появляется энергия для того, чтобы достигать любых поставленных целей и не теряться в ритме современной жизни.

Наше тело, наш ум и наши эмоции - это три неразделимых составляющих единой системы. Когда в теле есть какие-то проблемы, это сразу отражается на нашем настроении и способности концентрироваться. Физический дискомфорт может привести к снижению умственной деятельности, потере концентрации и ухудшению эмоционального состояния. В то же время, эмоциональный стресс накапливается в нашем теле, вызывая напряжение в мышцах и даже боль.
Таким образом, ум, тело и эмоции постоянно взаимодействуют.

Я расскажу, и дам практические советы как легко вернуть силу и энергию в ваше тело.

Тема: Спиральная динамика: как (не) встречаются специалисты и клиенты на разных уровнях ценностей

Описание:

Почему клиент может быть готов или не готов к изменениям, а специалист — к разным запросам?
Мы отправимся в мини-путешествие по эволюции ценностей. Посмотрим, как они влияют на контакт и конфликты в работе с клиентами как индивидуальными, так и корпоративными.
На моем выступлении мы вместе разберемся:
❓Что ограничивает нас больше — ценности клиента или наши собственные?
❓Может ли коуч вести клиента туда, где сам ещё не побывал?
❓Как сохранять «Я ок — Ты ок», когда ценности разные?
👉 На встрече вы получите практические ориентиры, как замечать ценности, работать с ними в моменте и развивать свой диапазон для будущих запросов.

Тема: Кнут или пряник.

Описание:
Каждый раз, когда вам нужно в работе что-то получить от подчиненных или коллег, всегда есть дилемма: попросить или потребовать, спросить твердым или жёстким тоном, короче говоря: общение в духе «кнута» или «пряника»?
В моем выступлении мы поговорим о том, какой формат предпочтителен и эффективен в различных ситуациях, как сохранить и упрочить ваши лидерские и командные позиции с сохранением доверительных отношений и росту результативности команд.